Dynamiek in verbinding

Veel boeken over samenwerking en leidinggeven laten vaak een essentiële invloed onbesproken: de relationele ethiek, de balans van geven en ontvangen die door loyaliteiten wordt gedreven. Prof. Nagy, contextueel therapeut, heeft deze deelgebieden onder verdeeld in vier dimensies.
Dynamiek in verbinding maakt zijn gedachtegoed toegankelijk voor mensen die de kwaliteit van de dagelijkse samenwerking op hun werk willen verbeteren.

Achterflaptekst:
Samenwerking vanuit een nieuwe invalshoek

Er is al vanuit veel verschillende invalshoeken bijgedragen aan de kwaliteit van samenwerking. Er zijn boeken verschenen over de invloed van drijfveren, talenten en leiderschapsstijl en over de invloed van communicatie, organisatiestructuren en macht. Deze boeken leveren een belangrijke bijdrage, maar er is ook sprake van een blinde vlek.

De essentiële invloed van de rechtvaardigheid in de balans van het geven en ontvangen tussen mensen blijft namelijk onbesproken: de relationele ethiek. Ook de eerder genoemde invloeden zijn van belang voor samenwerking. maar het is de ethische invalshoek die ze betekenis geeft. Professor Nagy, de ontwerper van de contextuele benadering, heeft de invloed van de relationele ethiek en de relatie met de andere invloeden in een handig model met vier dimensies geplaatst.

Wij willen in dit boek dit model in eerste instantie toegankelijk maken voor leidinggevenden. maar het is inspirerend voor iedereen die samenwerking wil verbeteren door beter zicht op zichzelf en de relatie met de ander. Dit brengt in elke organisatie een nieuwe dynamiek in de verbinding met anderen. Door de benadering van Nagy toe te passen binnen organisaties, zullen mensen meer tot hun recht komen. Samenwerking zal verbeteren en zowel de effectiviteit als de productiviteit zal toenemen.